近日，嘉合基金新一届董事会宣告成立，选举周健男担任公司董事长，聘任金川为公司总经理，魏超为公司副总经理。空缺近6个月的总经理岗位终于尘埃落定。仔细分析嘉合基金新一届管理团队的构成，不难发现，专业化和年轻化是其最突出和最鲜明的特色。市场期待这支专业而充满活力的管理团队，能带领嘉合基金迈上一个新的台阶。
新任董事长周健男先生曾先后担任光大证券执行总裁及法人代表、大成基金党委书记及执委会主任、深圳证券交易所总经理助理、中国证监会上市公司部副主任等重要职务，从业经历遍及券商、基金、交易所和监管机构，专业性强，经验丰富，是行业内颇有声望的一员老将。其在大成基金和光大证券任职期间，也颇有建树。记者查询了一下其教育背景，周健男先生先后在山东大学、中国人民大学、北京大学和哈佛大学取得了经济学学士、经济学硕士、经济学博士以及公共管理硕士（MPA）学位，教育背景非常亮眼。老将出马，想必会有一些新动作、新气象。
新任总经理金川先生曾先后在中航油、大成基金工作，毕业于浙江大学、英国杜伦大学，作为一名85后总经理，是不可多得的青年才俊。据公司知情人士介绍，金川于2020年初加入嘉合基金后，展现出很强的综合业务素质和管理能力，尤其是其分管的机构业务团队业绩不俗。截止2021年9月15日，嘉合基金的总管理规模接近350亿，公募规模接近250亿，较2019年末规模提升达148%。规模大幅提升，机构团队功不可没。江山代有才人出，金川的走马上任或成为公募基金行业新一代崛起的标志。
同时聘任的副总经理魏超先生也是专业化年轻化的典型。魏超出生于1984年，先后在新华基金、国投瑞银基金、大成基金、中融基金工作，十几年来一直专注于渠道业务。据曾经和他共事过的人介绍，魏超不只是热爱渠道工作，而是近乎痴迷，每年250个工作日，有近180天出差在外。常常带领团队深入到县域银行网点，搞培训、拜访客户经理，是一员能沉下去，业务扎实的虎将。今年8月份，嘉合基金新发的嘉合锦明主动权益型基金仅仅用两周的时间，募资达8.1亿元，这是魏超加盟嘉合后的小试身手，推动嘉合基金主动权益规模冲上新台阶，公司资产管理结构得到进一步优化。
嘉合基金的罗瑾、沈珂等其他高管，也都具有大中型基金公司的长期从业经验，教育背景优秀，而且都是80年前后出生的中生代，年富力强，充满活力。
新一届管理层上任后，公司连续召开了多次会议，也透露出他们的一些新的理念与构想。首先是公司定位，嘉合基金致力于成为一个“受人尊重、有特色、小而美”的资产管理机构，奉行长期主义，可持续发展，恪守职业规范，通过专业化的管理，努力为投资人创造持续的回报。近年来，公募基金行业的竞争日益激烈，头部效应明显，中小公司想突破重围，实现逆袭，困难和阻力不言而喻。面对挑战，嘉合基金不应盲目追求大而全，而是找准差异化发展道路，聚焦股票、债券两大类资产投资能力，构建具有特色的核心竞争力。
其次是投研能力建设。投研能力是基金公司安身立命之本，同时投研能力的打造绝非一日之功，要舍得花力气，舍得投入，方能守得云开见月明，有所收获。Wind数据显示，嘉合基金在任基金经理平均任职年限4.49年，超过行业平均3.91年的任职年限。研究团队权益研究员近20人，固收研究员7人，达到中大型基金公司人员配置。在考核方面，嘉合基金坚信时间的力量，不短视、不功利，坚持深耕细作，价值投资，考核中长期业绩，力求激发不同人才的潜能，保持投资专注力和业绩连续性，以实现公司未来的长远发展。
最后是激励机制建设。嘉合基金新的管理团队将借鉴行业的经验，建设更加市场化的激励机制，为吸引、保留、激励人才提供制度和机制保障。通过这种机制转变，将大家的利益绑定，形成合力，在为投资人创造价值的同时，把公司做大做强。
嘉合基金成立于2014年8月，经过7年的发展，已经形成较为优良的投资文化基因。根据银河证券发布的《基金管理人股票投资主动管理能力长期评价榜单》（截止2021年6月30日）显示，嘉合基金过去3年、过去2年、过去1年的股票投资主动管理收益率分别为157.12%、153.2%、67.65%，排名分别位居行业第三、第四和第六。固收投资上，嘉合基金也延续了一贯“专注绝对收益”的投资特色。海通证券数据显示，截止8月31日，2020年同类冠军——嘉合磐泰短债近两年同类排名前5%。
期待嘉合基金这支专业化、年轻化的管理团队，能够在继承以上优良基因的同时，继续发扬光大，为公司发展注入更多活力，将公司锻造成为更加专业化、市场化、生机蓬勃的一流资管机构。
